Matcht je werk(situatie) met je persoonlijke ontwikkeling?

Soms zit je als medewerker bij een leuk bedrijf, dat jou de gelegenheid geeft jezelf te ontwikkelen. En daarbij een zekere autonomie van je verwacht. Alleen, thuis zijn er allerlei problemen. En dit heeft een weerslag op je werkzaamheden. En ondermijnt je natuurlijke zelfstandigheid.

Of je bent nog jong en je zit zelf volop in ontwikkeling. En daar is nu te weinig ruimte voor. Er wordt van je verwacht dat je jezelf committeert aan een werksysteem. En dat wil je ook wel, maar je eigen ik-sterkte is nog niet tot wasdom gekomen. Wat voelt alsof dingen scheef lopen. In je en buiten je. Waarbij je energie verliest. Ontevreden wordt. En misschien beren op de weg ziet, die er niet zijn.

Werkwijze

In beide gevallen is het goed om aandacht te geven aan de problemen in de privésfeer. Want als daar allerlei patronen spelen, die jouw systeem, langer dan je wilt,  activeren (je lichaam in een stress-toestand brengen), dan neem je dat mee de werkvloer op. En word je daar niet alleen makkelijk getriggerd door de dynamiek in het bedrijf, je collega’s en klanten. Het lukt je minder goed om deze triggers te doorzien. En dat heeft gevolgen voor je werkrelaties en je werkzaamheden. 

Enerzijds werk je aan de problemen die in de privésfeer spelen. Waarbij je zowel de linken gaat voelen met je eigen geschiedenis alsook inzicht geven hoe het je werk beïnvloedt.

Anderzijds onderzoeken we welke support nodig is vanuit de werkgever om je proces zo reëel mogelijk te ondersteunen. Dat kan variëren van praktische support, bijvoorbeeld tijdelijk wat minder uur per week werken, tot emotionele support, bijvoorbeeld regelmatig even bijpraten hoe het gaat.

 In sommige gevallen is een drie-gesprek tussen jou, je manager en mij nodig om vorderingen en aandachtspunten te bespreken. 

De ervaring leert dat dit voor alledrie de partijen een gunstige werking kan hebben. 

⇒ ik krijg meer inzicht in de actuele dynamiek

⇒ de werknemer voelt meer support

⇒ de manager krijgt meer inzicht in de klacht

Welke rol neem je in op je werkplek?

Als je aangenomen wordt bij een bedrijf, dan is er ook gekeken naar natuurlijke capaciteiten. Ben je meer een leider? Of past bij jou een uitvoerende taak. Het een en ander zegt ons iets over je persoonlijkheid en karakter. Maar soms ook over fases binnen je persoonlijke ontwikkeling. 

De eerste tijd is er vaak veel focus op de werkzaamheden en de ontwikkeling binnen je taak. Maar na verloop van tijd word je steeds meer onderdeel van de hele dynamiek binnen het bedrijf. 

Er spelen allerlei patronen onder de radar, waar niemand het over heeft, maar die wel steeds meer een negatieve invloed kunnen gaan hebben.

Je kunt bijvoorbeeld de rol van mediator innemen, omdat je dit vroeger thuis ook altijd deed. Of je voelt je snel verantwoordelijk, omdat je thuis de oudste was. Of je hebt weinig oog voor de hiërarchie op de werkvloer, vanwege een oude thuissituatie.

Werkwijze

Door een werkdynamiek van afstand te bekijken, worden allerlei patronen helder. Onderlinge relaties krijgen een andere betekenis. En er wordt gekeken naar wat nodig is een dynamiek die uit balans is geraakt, weer te brengen naar een optimale situatie.  

Het geheim van deze manier van werken, ligt simpelweg in het “erkennen van wat er is”. Er hoeft niet verklaard te worden “waarom” iets gebeurt; er wordt gekeken naar hoe iets voelt en waar de verstrikkingen zitten met iets of iemand anders. 

Deze erkenning en het feit dat het waargenomen wordt, brengen patronen in beweging die tot die tijd vaak met de beste bedoelingen ontkend worden.

Misschien voel je gelijk een “ja” bij bovenstaande. Of resoneert het wel, maar heb je vragen. Via onderstaande knop kun je contact met mij opnemen voor een afspraak/intake of meer informatie.