Een van de uitgangspunten die ik door-de-tijd-heen leerde te hanteren,  is dat we niet alleen functioneren binnen een werkomgeving. Maar dat deze omgeving ook een krachtenveld kent, waar we (ongemerkt) deel van uitmaken. En in die dynamiek heeft iedereen een eigen plek. Waarbij de plek die we onbewust innemen, niet per se de plek is die bij onze functie of rol hoort.

Wat bedoel ik hiermee?

Je werkplek wordt allereerst bepaald door je functie binnen de structuur van een bedrijf of afdeling. Je bent bijvoorbeeld projectleider. Of administratief medewerker. Het is op deze plek min of meer duidelijk wat er van je verwacht wordt.

Op die plek, binnen die omgeving, binnen die dynamiek, gebeurt er van alles. Met jou als persoon. En in je relaties met collega’s en klanten. Het is goed om daarin onderscheid te maken tussen:

⇒ de positie die je inneemt binnen de functionele dynamiek binnen het bedrijf

⇒ de plek die je inneemt wanneer het systeem van alles van je vraagt onder de radar

Bijvoorbeeld:  bij gebrek aan uitvoerende medewerkers kan een projectleider ineens teveel bezig zijn met allerlei uitvoerende taken in plaats van beleid. “Als niemand het doet, ga ik het doen.”

Of is de administratief medewerker het luisterend oor voor allerlei problemen, omdat de afdeling HR onderbemand is. “Ik zie dat hij of zij zorg nodig heeft en ik ga dat bieden.”

Na een tijdje kan het zijn, dat dit, voor jou misschien logische gedrag, tot problemen leidt. De plek die we onbewust innemen en voor ons zo “normaal” aanvoelt, kan een bepaald moment gaan leiden tot ongemak. Onbegrip. Stress. En conflict.  

Binnen mijn praktijk werk ik veel met medewerkers van bedrijven. En zzp-ers. Ze werken binnen hun eigen werkveld. En daarin komen ze aspecten van wat ik hierboven beschrijf tegen.

Iedereen wil duidelijkheid over wat er speelt. Aan welke krachtenvelden men blootstaat. Inzicht hierin maakt dat je weer toekomt aan een eigen beweging. Die past bij de plek in het werkveld.

Dat komt heel krachtig over.

Binnen sessies is het heel helpend is om jouw “niet-functionele” plek (binnen het bedrijf of afdeling waar je werkt) helder te krijgen. En boven tafel te krijgen hoe je daar functioneert. Waar je tegenaan loopt. En waar anderen bij jou tegenaan lopen. Hoe gedraag je je op die plek? Wat maakt dat je daar terecht bent gekomen?

Ik link je ontdekkingen vervolgens aan het eerste systeem waar je vandaan komt: het gezin van herkomst.

Want het is onvermijdelijk dat je de plek en het karakter wat zich binnen deze dynamiek ontwikkeld heeft, mee hebt genomen je volwassen leven in. En dus ook op de werkvloer.

Op de werkvloer beweeg je jezelf vaak als reactie op wat zich afspeelt onbewust naar een plek die je kent: de plek die je had binnen het gezin van herkomst. Dit was meestal niet de meest ideale plek. Maar de beweging naar die plek ontstond vanuit zowel een poging om het (gezins)systeem in balans te houden als wat genoemd wordt een “karakterologische defensie”. Ik bedoel met dit laatste dat je karakter een reactiepatroon is, dat is ontstaan om pijn en ongemak te vermijden.

En deze patronen neem je allemaal mee de werkvloer op.

Is dit gegeven alleen maar beperkend? Gelukkig niet. Er zitten ook heel veel kwaliteiten aan de rol die je ingenomen hebt.

Maar echt, die komen veel beter uit de verf als er meer bewustwording is gekomen op de oorsprong van de onderliggende pijn. 

Misschien voel je gelijk een “ja” bij bovenstaande. Of resoneert het wel, maar heb je vragen. Via onderstaande knop kun je contact met mij opnemen voor een afspraak/intake of meer informatie.